¿Cuáles son las ventajas de disponer de una póliza de salud en tu empresa?

Si eres una empresa te interesará conocer los beneficios que puedes obtener tanto tú como tus trabajadores/as al contratar una póliza de salud colectiva

Dada la situación actual, hemos de ser conscientes que el sector sanitario es uno de los más perjudicados, viéndose obligado a aplazar intervenciones quirúrgicas y tratamientos con una ya dilatada lista de espera desde antes de la pandemia. Cada vez es más necesario tener acceso a una alternativa privada, y la mejor manera la encontramos a través de un colectivo de empresa, con el que todo el mundo sale beneficiado.

Son muchos los beneficios sociales que cada vez más se implementan en las organizaciones, pero hoy en día uno de los más valorados es el de la póliza de salud con cobertura tanto para el mismo trabajador/a como para su núcleo familiar.

Pero, ¿Cuáles son las ventajas para una empresa de poder ofrecer una póliza de salud?

Podemos destacar las siguientes:

• Deducción fiscal del impuesto de sociedades
• Reducción del absentismo laboral, pues minimiza los riesgos de absentismo por enfermedad gracias a los controles de salud que se ofrecen dentro de cada póliza.
• Incremento de la productividad, como consecuencia de la reducción del absentismo de los equipos de trabajo.
• Mejora la imagen corporativa de la empresa debido a su compromiso de responsabilidad social en la organización, en la que el bienestar de sus trabajadores/as es el objetivo máximo.
• Fidelización de los trabajadores/as. Situar a los equipos como el activo principal en tu empresa es garantía de eficiencia  y mejora del clima laboral.

La salud de tus equipos es lo más importante

Entre las ventajas para tus trabajadores/as del poder disponer de una póliza completa de salud, destacamos las siguientes:

• Disfrutan de mejores precios al efectuarse un tratamiento colectivo y no individual.
• Se garantiza el acceso a un sistema sanitario de calidad y sin largas listas de espera.
• Ahorro de IRPF. Se puede ahorrar en la nómina de cada mes a cambio de poder invertir en salud, en bienestar. Adjuntamos a continuación un ejemplo:

• Posibilidad de incluir en la misma póliza a familia de 1r grado.
• Facilidad de conciliación de la vida laboral y social, gracias a la posibilidad de escoger día y hora de consulta.

 

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